为了保证bat365专业技术职务评聘考核推荐工作的顺利进行,现根据学校《关于开展2023年专业技术职务评聘考核推荐工作的通知》的文件要求,结合我院的实际情况,特制定本运作程序与票决规则。
一、原则
1.严把教师政治素养关,将师德考核摆在教师专业技术职务评聘的首位,教师有师德禁行行为,师德考核不合格的,实行师德问题“一票否决”。
2.考核推荐组须三分之二以上成员出席方为有效。
3.所有申报人一并参加学院统一推荐。
4.考核推荐过程中要有重点地考核教师教学能力、科研能力、服务能力,引导教师安其位、尽所能,发挥各自特长为提高教学质量、科研水平和服务能力做出贡献。
二、考核推荐组会议程序
1.组长宣读《浙江财经大学教师专业技术职务评审委员会纪律守则》。
2.听取本组申报人资格审核情况、政治审查情况汇报。
3.对本组申报人及其申报成果进行审议。
4.对申报高级专业技术职务人员进行考核推荐
(1)个人陈述。主要内容包括自我介绍、任现职以来的主要工作成绩、今后工作设想等。申报人须PPT进行个人陈述,时间不超过6分钟。
(2)答辩。考核推荐组就申报人陈述内容进行提问。
(3)对申报高级专业技术职务人员进行评议并表决,确定申报高级专业技术职务人员的考核推荐结果及推荐排序。
(4)宣布表决结果及排序情况,形成考核推荐组评议意见。
三、高级专业技术职务的考核推荐
1.投票采取无记名投票方式。评委每人一票,按照申报正高和副高分类分别打分。未出席会议的人员不得补投票或委托投票。
2.鉴于申报人均已通过学校资格申报资格认定获得参评资格,送审论文已达到参评标准和要求,因此,若推荐组专家认为申报人存在不予推荐情形的,应当提请会议单就是否推荐进行表决。表决票设“推荐”和“弃权”两个选项。申报人获得“推荐”票达到实到评委数三分之二以上的,则获得推荐资格。获得“推荐”票不到实到评委数三分之二的,则失去推荐资格。获得推荐资格的申报人,进入推荐排序和量化打分程序。
3.在推荐排序中,第一位赋值1分,第二位赋值2分,第三位赋值3分,以此类推。排序空缺或并列的表决票无效。
4.量化打分区间掌握在80-100之间,经推荐组三分之二以上同意,可以对区间做适当调整。分值大小与推荐排序相对应,同一专家对不同申报人的最大分差不得超过参评专家总人数,否则视为无效票。
5.对于获得推荐资格的申请人,按照以下顺序产生最终排序结果:
(1)推荐排序赋值总分较小的,排序在先;
(2)推荐排序赋值总分相同的,计算量化打分,量化打分总分较大的排序在先;
(3)量化打分总分相同的,由推荐组正、副组长再次打分,再次打分总分较大的排序在先;
(4)再次打分总分相同的,由推荐组组长确定排序。
四、计票、公示与上报
1.监督组成员设计票人2人,监票人1人,投票表决后进行现场计票。计票人、监票人在汇总表中签字。
2.考核推荐组须按学校规定将考核推荐结果在学院网站上公示3个工作日。
3.公示无异议后,将考核推荐结果经组长签字、学院盖章后报人事处。
4.学院纪委对评聘过程全程监督。评聘组成人员和工作人员应严格遵守有关工作纪律,认真履行职责,对违反评聘工作纪律的,按学校相关规定予以相应纪律处分。
5.未尽事宜由教授委员会提出方案,征求全院教职工意见后,党政联席会议审议决定。
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2023年12月18日